Réunion Paritaire

Le 19/03/2010 à 14:00

Ajouter au calendrier

Entreprise et citée - Marcq en Baroeul

Voici la demande de point à traiter lors de notre réunion paritaire du vendredi 19 mars 2010 :

1) Prime alliance emploi pour les permanents :

- Quelles sont les critères d’attribution de cet prime ?

- Qui perçois cette prime ?

- Avec qui cette prime à t’elle était négocier ?

- Comment est attribuer cette prime ?

2) Pour pouvoir lors de la prochaine négociation de NAO travailler correctement nous aurions bessoin d’avoir certain renseignement que le bilan social ne nous donne pas :

- La répartition des salaires comme suit :

- Répartition H/F par échelon/niveau le :

- Salaire mini H/F

- Salaire Maxi H/F

- Salaire moyen H/F par catégories

- (précision pour que notre demande soit bien comprise nous souhaitons avoir le salaire mini perçu chez alliance emploi ainsi que le salaire Maxi pour tous les salariés d’alliance Emploi, permanents et encadrement compris )

3) Quel est la position d’alliance Emploi vis-à-vis du martiens des garanties Mutuelle et prévoyance pour les personnes sortie des effectives et qui sont au chômage en lien avec les directives gouvernementale.

4) Retour sur l’accord signé en 2006 sur le report d’heures , un article nous interpelle en page 27 2éme paragraphe « situation des salariés sortant en cour de période »

- Nous souhaitons voir disparaitre ce paragraphe .

- Quand a eu lieu la dernière commission de suivi ?

- Y a-t-il eu des reports d’heures en 2008 et 2009 ?

5) Œuvres social , nous souhaitons l’augmentation de ce budget à 0,6% de la masse salariales , pour les raison suivantes :

- Pouvoir avoir les moyens de notre ambition et offrir aux salariés plus d’activités social .

- Pour nous nous pensons aussi que le comité d’entreprise et une vitrine d’alliance emploi et qu’il est important de ne pas se sentir ridicule surtout quand nous élus au CE rencontrons d’autres camarades de CE d’autre entreprise.

- Egalement je rappelle que depuis la création et le regroupent en un seul et unique comité d’entreprise il n’y a jamais eu d’augmentation

- Et également que les versement revienne comme il se doit et comme cela était fait au début tous les semestres « 1^er versement en janvier et second versement en juin »

6) Après l’alerte et le mécontentement des salariés de VNE nous souhaitons aborder le points suivant :

- Prime poly-compétence

- La direction à t’elle dénoncer cet accord ?

- Ni a-t-il pas une procédure pour la dénonciation de cet accord vis-à-vis des partenaires sociaux qu’il l’on signés ?

- Nous constatons qu’encore une fois un manque de dialogue et d’explication sur une décision de la direction vis-à-vis des salariés, la direction mais les salariés sous le faite accomplie.

- Toutes les entreprise de VNE à ce jour ont-elles accepter le changement de régime « copier coller « ?

7) Une modification serait a faire dans l’accord conventionnel suite au changement de calcul de la prime de licenciement.

8) Point sur l’accord de compensation de salaire en cas de baise de celui-ci d’une année sur l’autre .

9) Révision de la grille salaire des minima sociaux , voici la proposition de la Cfdt :

- Comme convenu dans notre accord N1/E1 sur la base du smic puis sur les autres niveau et échelon 1% d’augmentation ceux jusqu’au N4/E3, puis 0,5% pour le reste de la grille. Un réajustement de la grille et également demander et proposer par rapport à une anomalie entre le N1/E2 et N1/E3 ou la différence n’était pas proportionnel au regard des autres niveaux .

- Grille proposer en rappelant que ce ne sont que des minimas sociaux et que cela doit impacter un nombre limiter de nos salariés :